武功深化“三项机制” 力促“铁律制部”掷地有声

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今年以来，咸阳市武功县委组织部以干部作风能力提升年活动为统揽，狠抓作风建设，创新探索运用“7+N”自身建设新体系，着力健全完善机关内部管理制度，锻造信念坚、作风硬、本领强的高素质干部队伍，力促“铁律制部”掷地有声，为创建“标杆组工”蓄势赋能。

筑牢“信念长城”，深化机关思想纪律教育机制。提出《组工干部负面清单管理办法》，教育引导党员干部常对照，正言行。常态化开展“改作风、提效能、树形象”主题活动，严格落实“十条措施”，严明工作纪律，强化规矩意识。结合“纪律教育学习宣传月”活动，开展领导干部上廉政党课3次、观看警示教育片5次，每周线上推送理论知识测试共计5轮，对机关党员干部强化廉政、警示教育，抓好日常监督，落实各项纪律教育制度，增强机关党员干部接受监督的自觉性，切实提高“政治三力”。

聚焦“多维发力”，深化机关“五制”活动机制。强化机关效能，不断完善首办责任制、学习培训制、改革创新制、争先创优制、作风建设制等五项制度，将改革创新、争先创优、调查研究三项工作融合部署、同步开展，创新建立“零差错、零失误”工作机制，实行台账化管理、清单式运行，将任务清单化、清单具体化，统筹推进各项重点工作。定期通报排名，集中展示获市级以上荣誉或肯定的成果，及时在大会批评工作失误差错2次，警示和鞭策干部谨慎行事，努力营造开拓创新、争先进位的良好氛围，形成推进组工干部作风能力大提升、大转变的长效机制。

争当“行家里手”，深化组工业务工作制度机制。建立健全以业务管理、工作运行、监督约束为主体的制度体系。强化业务管理，按照职能分工，在全县组织工作上梳理出科学规范的工作制度；强化工作运行，明确各类部机关内部议事规则，完善机关公文制发、文件传递等一系列工作制度5条；强化监督约束，建立组工干部经常联系群众机制，完善谈心谈话、结对共建等制度，认真落实部务公开和党务公开，着力提高组织工作的开放度和透明度，为全县经济社会健康持续发展提供坚强组织保证。

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